職場の上司にチームミーティングの際に屈辱的な事を言われました。
内容は、「あなたの存在意義がわからない。必要と思われる人だと言えるような仕事をしてほしい」です。
私は、システムエンジニアで現行の会社の基幹システムの開発と運用を行っています。しかし、来年半ばより、基幹システムは、パッケージ品となり、社内での開発が必要なくなります。そのような事から上司はミーティングの時にメンバー全員の前でそう話したのだと思われます。ただ、その言葉は、私は今後必要のない人材だということをメンバーに言っている事と同じだと思います。事実、メンバーの中には私をぞんざいに扱う人もいます。
このまま黙っているとエスカレートする恐れを感じます。
会社のハラスメント窓口に相談すると、部署を変えられてしまうと思います。部署は変わりたくありません。上司に直接、その発言に対する思い（メンバーの前で言わないでほしい等）を言うのがよいとも思いますが、本当は上司よりも上の立場の人に相談したいと思っています。同じフロアに部長もいますが、あまり話をしたことはありません。どのようにすれば円滑に事を進める事ができるでしょうか？
アドバイスをお願いいたします。
補足
「存在意義」ではなく「存在価値」の間違いでした。申し訳ございません。
上司にメンバーの前で「存在価値がない」といった言い方はやめてほしいと言おうかとも思っています。つい最近もインボイス制度に伴うシステム変更も1人で行いました。なぜ「存在価値」がないと思われるのかが納得いかないですし、その発言は、新たなハラスメントにもつながると思うのですが...
